各種社会保険完備
- ・厚生年金保険
- ・健康保険
- ・労災保険
- ・雇用保険
環境・待遇を知る
スタッフの幸せを考えます
利用者様が安心・安全な生活を長く送るためには、スタッフ一人ひとりにも安心・安全を提供し、長く働いていただくことが大切です。
スタッフが充実した仕事や私生活が送れるように想健では様々な福利厚生制度を設け、高い定着力を維持しています。
昇給
年に一度面談を行い、評価に応じて給与UP
賞与
自身が掲げる目標との達成具合や仕事実績と、半年間の業績に応じて6月と12月に支給
（社員のみ）
各種手当
- ・役職手当
- ・資格手当
- ・通勤手当
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・処遇改善手当
(処遇改善加算Ⅰ,介護職員特定処遇改善加算Ⅱ,介護職員等ベースアップ等支援加算を計画書に基づき配分) - ・勤続年数手当（1年毎に1,000円アップ）
- ・会議研修手当:勤務時間以外の参加で支給
- ・夜勤手当:１回につき5,000円支給
- ・残業手当:1分単位で支給
退職金共済制度
(社員のみ・社員歴3年目から積立)
保養施設あり
(ウエント淡路東海岸)
休業制度あり
(トモニンマーク取得)
- ・育児休業
- ・介護休業
各種休暇
- ・週休2日制
- ・有給休暇
- ・特別休暇
夏休みと冬休みが２日間（社員のみ）
予防・検査
- ・健康診断:年１回、夜勤勤務のあるスタッフは年２回
- ・インフルエンザ予防接種：年１回
- ・新型コロナウイルス抗原検査:随時
- ・新型コロナウイルスワクチン接種
- ・蟯虫検査：厨房スタッフのみ
資格取得支援
- ・初任者研修
実務者研修などの業務に必要な資格の受講料支援（実績あり） - ・介護福祉士の登録料支援（実績あり）
- ・高齢者傾聴スペシャリスト
- ・看取りケアパートナー
- ・終活アドバイザー
- ・介護事務
- ・レクリエーション介護士2級
提携先保育園
- ・カールズキッズ保育園
- ・アルペジオ保育園
職場を整える取組
- 入職促進に向けた取組
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- ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- ・有給休暇が取得しやすい環境の整備
- ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
研修・勉強会
- 生涯勉強するために。
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スタッフは日々の業務だけでなく、接客業を身につけるために様々なスキルアップが求められます。 想健では基礎的な接遇やマナーアップから介護技術の向上のための研修、他事業所との職員交流などのプログラムを用意しています。
- ・樹楽加盟店研修:月１回オンラインにて
- ・デイサービス職員交流研修会(香川県社会福祉事業協会)
- ・E care labo:福祉特化型のオンラインでの研修です。いつでもなんどでも学習できます。
- ・会議はWEB会議
キャリアパス
- 「誰かのために力を、知識を身につけたい！」そんな方を応援します。
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自分で高い目標をもち、上へ上へいこうとする人はなかなかいません。けれども、「普段接している利用者様の為に何かを頑張りたい」「もっと上手に介助ができたら」というような想いは常に心の中にあると思います。 その想いを原動力にステップアップしていってほしいと思い、自己の成長が見える形にするためにキャリアパスを導入しました。
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